Le blog de Secksadikh1

Mon pays le Sénégal, comme tout autre pays qui se respecte, a cherché et depuis son accession à la souveraineté internationale à réguler au mieux les relations de Travail entre employeurs et employés. Face à cette logique, il est affirmé par mon Peuple dans le Préambule de la Constitution, son adhésion à de multiples textes relatifs aux droits de l’homme, tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme et du citoyen français de 1789 (1), la Déclaration universelle des droits de l’Homme des Nations-Unies de 1948, la Charte Africaine des Droits de l’Homme et des peuples de 1981, et enfin, la Convention relative aux Droits des Enfants de 1989. Or, ces textes reconnaissent tous le droit au travail, et les droits et libertés fondamentales qui conditionnent son existence. Le droit au travail et les libertés syndicales sont aussi mentionnés à l’article 8 de la Constitution (2). L’article 25 est l'article essentiel qui énonce le cadre idéal dans lequel doit s’exercer le tra